El hostigamiento sexual en el trabajo no siempre es evidente. Muchas veces comienza con comentarios “incómodos”, bromas reiteradas o mensajes fuera de horario que se minimizan como gestos de confianza. Sin embargo, cuando estas conductas afectan la dignidad, generan incomodidad o crean un ambiente hostil, ya no se trata de un simple comportamiento: es violencia.
En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha reportado en los últimos años más de mil denuncias anuales por hostigamiento sexual laboral. Más del 90% de las víctimas son mujeres, lo que evidencia que esta problemática impacta de manera desproporcionada en ellas y constituye una expresión de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Identificar las señales es clave para prevenir y actuar a tiempo. Estas son cinco alertas que no deben ignorarse:
1. Comentarios sobre el cuerpo o la vida personal
Observaciones reiteradas sobre la apariencia física, la vestimenta o preguntas invasivas sobre la vida íntima no forman parte del ámbito profesional, especialmente si generan incomodidad.
2. Mensajes o insinuaciones fuera del contexto laboral
Invitaciones insistentes, emojis sugerentes o conversaciones personales con doble intención, especialmente cuando provienen de una persona con mayor jerarquía, pueden constituir hostigamiento.
3. “Bromas” de contenido sexual
“Chistes”, insinuaciones o comentarios sexuales en reuniones o espacios de trabajo crean un entorno hostil, incluso cuando se intentan justificar como humor.
4. Condicionamientos a cambio de beneficios
Sugerir que una mejora laboral depende de aceptar una cita, mantener una relación o acceder a favores personales es una forma clara de hostigamiento.
5. Contacto físico no consentido
Abrazos, roces o cualquier acercamiento físico que no haya sido solicitado ni aceptado vulnera el derecho a un espacio laboral seguro.
Una problemática que no debe minimizarse
El hostigamiento sexual laboral tiene consecuencias emocionales, psicológicas y profesionales. Puede generar ansiedad, estrés y afectar el desempeño laboral, además de obligar a muchas personas a abandonar sus empleos para protegerse.
El 27 de febrero nos recuerda que todas las organizaciones tienen la responsabilidad de prevenir, atender y sancionar estas conductas. Asimismo, reafirma el derecho de cada persona a trabajar en un entorno seguro, respetuoso y libre de violencia.
Desde CARE Perú reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de espacios seguros, libres de violencia y discriminación. Erradicar el hostigamiento sexual es una tarea colectiva que exige prevención, acción y tolerancia cero.
Denunciar protege tus derechos.
Si eres víctima o testigo, denunciar es fundamental para frenar la violencia. Puedes acudir al Comité de Intervención de tu centro laboral o presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
También puedes recibir orientación gratuita a través de la Línea 100, del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).